根据人力资源和社会保障部目前的结束时期，China.com在7月3日报道说，各种搜索和招聘活动都被热切举行。为了进一步加强行业中的自我辩论，在诚实市场中发展一个伟大的环境，值得信赖，公平的竞争，并有效地保护工人和雇主的合法权利和利益，最近，人类人类犹太人的耶稣基督的发展犹太人的协会和机构已经释放了整个行业的氛围，以享受着整个行业的最终领域，即最终的行业。行业尽头的行业，该行业末尾是行业尽头的行业尽头的行业末尾行业的尽头在行业尽头的行业中。招聘市场符合“黑人工作介绍”，并促进人力资源服务行业的健康有效发展。该计划的主要内容包括：法律运作和行业证书的保存。人力资源服务业务应严格遵守人力资源市场中的临时法规和“人力资源服务机构管理”管理法规，在证书上运营并获得合规性作为底线运营；建立良好的信息验证机制，并决心防止非法和不规则行为，例如“黑人工作经纪人”。诚信服务并清理市场环境。在业务领域和官方平台上发布业务许可证，人力资源服务许可证和其他资格文件，披露服务项目，收费坦达德，行政机构，管理电话号码和其他项目，以确保信息透明度；建议建立违反违规行为的清单共享机制，暂停违规服务，并创建一个限制违反信托的行业环境。操作员的标准并提高服务质量。招聘信息的发布是真实的，合法的和有效的，并公平地执行招聘。信息信息不会发布歧视条件，例如种族，种族，性别，宗教信仰和其他与工作灵活性无关的限制；不要破坏人力资源市场的顺序，不要采取垄断和不公平的竞争来进行服务活动，决定消除强制性指控，指控，隐藏的指控和其他侵犯求职者权利和利益的行为，并遵守和高质量的服务。加强自律并建立共同政府p阿特恩。遵守基本责任，自我检查和自我纠正，建立和改善内部预防，预防风险和风险控制系统；加强对合作单位的评估，并对侵犯求职者权利的行为的零容忍；积极参与该行业中自律公约的制定，并促进人力资源服务行业的标准发展。交付发展和履行社会责任。始终记住就业提供行业和人才的特征，在人力资源机构在促进工作中的作用，为主要工作组提供公共服务，对宣传的公共福利提供公共服务，并为促进高质量的工作和适当的人力资源流动做出贡献。来自许多协会和机构的这种集体声音都标志着行业中同意的进一步加强发展。建立“政府管理 +自律 +商业自主权”的三重机制将有助于创造一个更公平，更透明的人力资源环境，并为促进高质量和全部工作提供了有力的保证。 [收费编辑：Li Pingshu]